Bez kategorii

Jak nieuczciwa agencja pracy może zniszczyć przedsiębiorcę który korzysta z jej usług?

Leave a Comment / Bez kategorii, zuk / By

Oryginalny artykuł: Dziennik Bałtycki Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Jak nieuczciwa agencja pracy może zniszczyć przedsiębiorcę który korzysta z jej usług? Read More »

Księgowanie trójkąta umów: Kary dla biura księgowego

Leave a Comment / Bez kategorii, szulepa / By

Oryginalny artykuł: Głos Pomorza Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Księgowanie trójkąta umów: Kary dla biura księgowego Read More »

Biuro księgowe pod lupą: Konsekwencje prawne księgowania trójkąta umów

Leave a Comment / Bez kategorii, szulepa / By

Oryginalny artykuł: Kurier Lubelski Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Biuro księgowe pod lupą: Konsekwencje prawne księgowania trójkąta umów Read More »

Trójkąt umów i biuro księgowe: Ryzyko odpowiedzialności prawnej

Leave a Comment / Bez kategorii, szulepa / By

Oryginalny artykuł: Gazeta współczesna Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Trójkąt umów i biuro księgowe: Ryzyko odpowiedzialności prawnej Read More »

Агентства по трудоустройству в беде: Координаторы несут уголовно-финансовые последствия за треугольник договоров

Leave a Comment / Bez kategorii, szulepa / By

Oryginalny artykuł: i.pl Работодатель должен платить взносы за работника, который заключает договор поручения или договор на конкретную работу с другой компанией, и работодатель получает выгоду от результатов этой работы. В соответствии с положениями лицо, выполняющее работу на основании такого договора, может считаться работником, даже если между ним и работодателем нет прямых правоотношений. В такой ситуации …

Агентства по трудоустройству в беде: Координаторы несут уголовно-финансовые последствия за треугольник договоров Read More »

Odpowiedzialność biura księgowego: Skutki księgowania trójkąta umów

Leave a Comment / Bez kategorii, szulepa / By

Oryginalny Artykuł: Głos Koszaliński Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Odpowiedzialność biura księgowego: Skutki księgowania trójkąta umów Read More »

Koordynatorzy agencji pracy pod ścianą: Odpowiedzialność karna za nadużycia w trójkącie umów

Leave a Comment / Bez kategorii, szulepa / By

Oryginalny artykuł: Gazeta Lubuska Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Koordynatorzy agencji pracy pod ścianą: Odpowiedzialność karna za nadużycia w trójkącie umów Read More »

Pułapka dla koordynatorów: Odpowiedzialność karna za trójkąt umów w agencjach prac

Leave a Comment / Bez kategorii, szulepa / By

Oryginalny artykuł: Express Ilustrowany Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Pułapka dla koordynatorów: Odpowiedzialność karna za trójkąt umów w agencjach prac Read More »

Koordynatorzy agencji pracy na celowniku: Konsekwencje karno-skarbowe za wykorzystywanie trójkąta umów

Leave a Comment / Bez kategorii, szulepa / By

Oryginalny artykuł: Express Bydgoski Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Koordynatorzy agencji pracy na celowniku: Konsekwencje karno-skarbowe za wykorzystywanie trójkąta umów Read More »

Odpowiedzialność karna dla koordynatorów: Wykorzystywanie trójkąta umów przez agencje pracy pod lupą

Leave a Comment / Bez kategorii, szulepa / By

Oryginalny artykuł: Dziennik Zachodni Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Odpowiedzialność karna dla koordynatorów: Wykorzystywanie trójkąta umów przez agencje pracy pod lupą Read More »