zuk

Oszustwo podatkowe w trójkącie umów: Zagrożenie dla biznesu i reputacji pracodawcy

Oryginalny artykuł: Nowości Dziennik Toruński Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. …

Oszustwo podatkowe w trójkącie umów: Zagrożenie dla biznesu i reputacji pracodawcy Read More »

Trójkąt umów: Jak zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością karą jako pracodawca

Oryginalny artykuł: Gazeta Pomorska Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Trójkąt umów: Jak zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością karą jako pracodawca Read More »

Pracodawca wobec trójkąta umów: Świadomość ryzyka i konsekwencji karnych

Oryginalny artykuł: Nowa Trybuna Opolska Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. …

Pracodawca wobec trójkąta umów: Świadomość ryzyka i konsekwencji karnych Read More »

Trójkąt umów: Kiedy elastyczność staje się ryzykiem dla pracodawcy

Oryginalny artykuł: Nowiny Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W takiej …

Trójkąt umów: Kiedy elastyczność staje się ryzykiem dla pracodawcy Read More »

Pracodawcy na ostrzu noża: Rozważania na temat ryzyka karnego trójkąta umów

Oryginalny artykuł: Głos Szczeciński Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Pracodawcy na ostrzu noża: Rozważania na temat ryzyka karnego trójkąta umów Read More »

Oszustwo podatkowe a trójkąt umów: Jak nie dać się wciągnąć w pułapkę prawą

Oryginalny artykuł: Głos Wielkopolski Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Oszustwo podatkowe a trójkąt umów: Jak nie dać się wciągnąć w pułapkę prawą Read More »

Przezroczystość i zgodność: Dlaczego warto unikać trójkąta umów jako pracodawca?

Oryginalny Artykuł: Gazeta Wrocławska Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Przezroczystość i zgodność: Dlaczego warto unikać trójkąta umów jako pracodawca? Read More »

Prezes firmy odpowie za stosowanie trójkąta umów!

Oryginalny artykuł: Echo Dnia Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Prezes firmy odpowie za stosowanie trójkąta umów! Read More »

Działy prawne w firmach bija na alarm ! trójkąt umów jest zagrożeniem dla zarządów!

Oryginalny artykuł: Echo Dnia Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Działy prawne w firmach bija na alarm ! trójkąt umów jest zagrożeniem dla zarządów! Read More »

Oszustwo podatkowe a trójkąt umów: Czy korzyści finansowe przewyższają ryzyko karne dla pracodawcy?

Oryginalny artykuł: Dziennik Polski Pracodawca musi płacić składki za pracownika, który zawiera umowę zlecenia lub umowę o dzieło z inną firmą, a pracodawca korzysta z efektów tej pracy. Zgodnie z przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie takiej umowy może być uznana za pracownika, nawet jeśli nie istnieje bezpośredni stosunek prawny między nią a pracodawcą. W …

Oszustwo podatkowe a trójkąt umów: Czy korzyści finansowe przewyższają ryzyko karne dla pracodawcy? Read More »